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入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。劳动合同应在试用期还是转正之后签订?

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根据《劳动合同法》 第四十四条、第四十六条的规定 用人单位决定提前解散的 劳动合同终止 应当向劳动者支付经济补偿